Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il a un caractère alimentaire : il fait vivre le salarié et sa famille. C'est pourquoi la loi fixe un minimum (le SMIG), encadre ses formes et impose des règles strictes de paiement et de preuve.
Selon le Code du travail, la rémunération comprend le salaire de base (ou minimum) et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de son emploi.
Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum légal, fixé par décret :
| Secteur | Montant au 1er janvier 2026 | Équivalent mensuel |
|---|---|---|
| Activités non agricoles (SMIG) | 17,92 DH par heure | 17,92 × 191 h = 3 422,72 DH |
| Activités agricoles (SMAG) | 97,44 DH par jour (depuis le 1er avril 2026) | — |
Pour vérifier le respect du SMIG, on ne retient que les sommes qui ont le caractère de salaire (salaire de base, primes liées au travail) ; les remboursements de frais et les allocations familiales ne comptent pas.
C'est le mode le plus répandu : le salaire dépend du temps de travail effectif, quel que soit le rendement (un salarié qui se contente de « faire la présence » peut cependant être sanctionné pour insuffisance professionnelle). L'unité de base est l'heure, déclinée à la journée, à la quinzaine ou au mois.
| Durée légale (article 184) | Non agricole | Agricole |
|---|---|---|
| Par an | 2 288 heures | 2 496 heures |
| Par semaine | 44 heures | 48 heures |
| Par jour | 10 heures au maximum | — |
Durée mensuelle de référence = 2 288 ÷ 12 ≈ 191 heures ; taux horaire d'un mensuel = salaire mensuel ÷ 191
Il dépend du travail produit : salaire aux pièces ou à la tâche (somme fixée par pièce ou par tâche), commission en pourcentage du chiffre d'affaires (commerciaux), prime de rendement. Il est souvent combiné avec un fixe, et le total doit au moins atteindre le SMIG pour les heures travaillées.
a) Un ouvrier payé 18 DH de l'heure travaille 8 h par jour : salaire journalier = 8 × 18 = 144 DH.
b) Un commercial perçoit un fixe de 4 000 DH et 2 % du chiffre d'affaires réalisé (180 000 DH) : 4 000 + 180 000 × 2 % = 7 600 DH.
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| Document | Rôle |
|---|---|
| Bulletin de paie | Remis à chaque paie ; détaille la période, le salaire de base, les heures, les primes, les retenues (CNSS, AMO, IR…) et le net à payer |
| Livre de paie | Registre obligatoire reprenant, par ordre de date, toutes les mentions des bulletins ; présenté aux inspecteurs du travail et de la CNSS ; conservé au moins 2 ans (en pratique 10 ans pour la comptabilité) |
| Carte de travail | Délivrée au salarié lorsque l'employeur n'a pas établi de contrat écrit |
| Reçu pour solde de tout compte | Signé par le salarié qui quitte l'entreprise ; liste les sommes reçues ; dénonçable dans les 60 jours |
La signature du bulletin par le salarié, ou la mention « payé » sur le livre de paie, ne vaut pas renonciation à ses droits : le salarié peut toujours réclamer ce qui lui est dû (prescription de 2 ans pour les salaires).
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Un employé de bureau perçoit 3 300 DH de salaire de base par mois pour 191 heures, plus une indemnité de transport de 300 DH. L'employeur estime respecter le SMIG car le total dépasse 3 422,72 DH. A-t-il raison ?
Non : l'indemnité de transport est un remboursement de frais, elle n'a pas le caractère de salaire. Seul le salaire de base (3 300 DH) compte : il est inférieur au SMIG (3 422,72 DH). L'employeur doit porter le salaire de base à au moins 3 422,72 DH, soit un rappel de 122,72 DH par mois.
Une couturière est payée 3,50 DH par pièce. En février, elle a travaillé 191 heures et produit 1 100 pièces. Calculez son salaire et vérifiez le SMIG.
Salaire = 1 100 × 3,50 = 3 850 DH. SMIG pour 191 h = 3 422,72 DH : le salaire est supérieur, le minimum est respecté. (Si elle n'avait produit que 900 pièces, soit 3 150 DH, l'employeur devrait compléter jusqu'à 3 422,72 DH.)
a) Quelles sont les modalités de paiement du salaire ? b) Quelle est l'utilité du bulletin de paie, du livre de paie, de la carte de travail et du reçu pour solde de tout compte ? c) Énumérez les différents types de salaires.
Les vidéos de ce chapitre seront bientôt disponibles.