Chapitre 7

Recherche d'emploi, CV, lettre et entretien

Cours

Ce dernier chapitre donne les outils concrets pour décrocher un stage ou un emploi : chercher efficacement, analyser une offre, rédiger un CV, une lettre de motivation et un e-mail, puis réussir l'entretien et son suivi.

1. La recherche d'emploi efficace

  • Cultiver son réseau : famille, amis, anciens stagiaires, contacts professionnels.
  • Utiliser Internet : sites d'offres d'emploi, sites des entreprises, LinkedIn (avec une image professionnelle sur tous ses réseaux sociaux).
  • Se renseigner sur les entreprises, les postes, les compétences recherchées.
  • Assister à des événements : forums de l'emploi, ANAPEC.
  • Penser aux agences de recrutement et au travail intérimaire pour gagner de l'expérience.
  • Établir un plan d'action : objectif de carrière à court et à long terme, mesures à prendre, délais.

2. Analyser une offre d'emploi

Avant de postuler, on répond à quatre questions :

  1. Qui recrute ? Quel est son secteur ?
  2. Quelle mission ? Quelles tâches ?
  3. Quelles compétences et qualifications sont demandées ? (entourer celles que j'ai)
  4. Comment postuler ? Qui contacter ?

Ces réponses servent à décider si l'on postule et à adapter son CV et sa lettre au poste.

3. Le CV

Rubriques d'un CV, de la plus récente à la plus ancienne expérience :

  1. Informations personnelles (nom, coordonnées, e-mail professionnel) ;
  2. Formation (dates, diplôme, établissement, ville) ;
  3. Expériences professionnelles et stages (dates, poste, entreprise, 4 ou 5 tâches) ;
  4. Compétences techniques et comportementales ;
  5. Informatique et langues (avec le niveau : débutant, intermédiaire, avancé) ;
  6. Activités parascolaires et centres d'intérêt ;
  7. Références (nom, poste, entreprise, contact).
Pas d'expérience ?

Mettez en valeur vos stages, projets de formation, bénévolat, clubs et les compétences qu'ils vous ont apportées.

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4. La lettre de motivation

Elle suit le plan Vous – Moi – Nous :

  • Vous : pourquoi cette entreprise m'intéresse ;
  • Moi : ce que je peux lui apporter (formation, qualités, compétences) ;
  • Nous : ce que nous pouvons faire ensemble, demande d'entretien ;
  • puis une formule de politesse.

En-tête : mes coordonnées, celles du destinataire, le lieu et la date, l'objet (« Candidature au poste de… »).

À faireÀ éviter
Vouvoyer ; destinataire précis ; objet précis ; phrases courtes ; mettre en avant ses compétences utiles au poste ; relire l'orthographe Tutoyer ; « Monsieur ou Madame » au hasard ; parler d'abord du salaire et des primes ; détails personnels inutiles ; ton familier (« prendre un café ») ; prétention (« vous n'aurez pas le choix »)

5. L'e-mail de candidature

Cinq étapes : objectif (postuler, relancer, remercier ?), destinataire (nom bien orthographié, ton adapté), résultat attendu (un entretien, une réponse), langage (phrases courtes, objet clair, adresse e-mail professionnelle), relecture (orthographe, nom de l'entreprise et du poste, pièces jointes).

6. L'entretien d'embauche

Les types de questions

  • sur vous : « Présentez-vous », qualités, défauts, gestion du stress ;
  • sur votre motivation : « Pourquoi ce poste ? Pourquoi vous plutôt qu'un autre ? » ;
  • sur votre formation et vos expériences ;
  • sur vos compétences : « Qu'allez-vous nous apporter ? » ;
  • sur votre curiosité : « Que savez-vous de notre entreprise ? » ;
  • sur votre avenir : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Vos prétentions salariales ? ».

Une méthode pour répondre

  1. Contexte : quel type de question ? qu'évalue le recruteur ?
  2. Répondre directement et honnêtement (demander une précision si besoin) ;
  3. Détails : appuyer la réponse par un exemple concret de son parcours ;
  4. Créer un lien avec le poste et l'entreprise ;
  5. Se voir : soigner son langage corporel (regard, sourire, gestes mesurés).
À faireÀ ne pas faire
Se renseigner sur l'entreprise ; connaître son CV ; préparer les questions fréquentes ; tenue correcte ; poignée de main ferme et sourire ; réponses honnêtes et complètes ; poser ses questions à la fin ; remercier le recruteur (en retenant son nom) Utiliser son téléphone ; répondre à côté de la question ; mauvaise posture ; tenue de sport ou négligée ; donner de fausses informations

Le suivi après l'entretien

  • Le lendemain : e-mail de remerciement (rappeler son intérêt, compléter une information) ;
  • une semaine après : relance téléphonique pour savoir si l'on est dans la sélection finale ;
  • si l'on accepte un autre poste : prévenir le recruteur, pour garder une bonne image.

Outils : agenda, liste des candidatures envoyées, répertoire des contacts.

À retenir
  • Réseau + Internet + événements + plan d'action.
  • Analyser l'offre : qui ? quelle mission ? quelles compétences ? comment postuler ?
  • Lettre de motivation : Vous – Moi – Nous.
  • Entretien : se préparer, répondre avec des exemples, soigner le non-verbal, faire le suivi.

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Exercices
Exercice 1 : Analyser une offre d'emploi

« Société de distribution à Fès recrute un(e) assistant(e) commercial(e) en CDI. Missions : saisie des commandes, suivi des livraisons, relance des clients, préparation des devis. Profil : Technicien spécialisé en gestion, maîtrise d'Excel, bon niveau de français, sens de l'organisation et du contact. Envoyer CV et lettre à recrutement@exemple.ma avant le 30 du mois. »

Complétez : poste / entreprise / missions / compétences demandées / procédure / contact.

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  • Poste : assistant(e) commercial(e), CDI.
  • Entreprise : société de distribution, Fès.
  • Missions : saisie des commandes, suivi des livraisons, relance clients, devis.
  • Compétences : TS en gestion, Excel, français, organisation, sens du contact.
  • Procédure : CV + lettre de motivation par e-mail avant le 30.
  • Contact : recrutement@exemple.ma.
Exercice 2 : Corriger une mauvaise lettre

Relevez les erreurs de cet extrait : « Monsieur ou Madame, ton entreprise est intéressante, les salariés sont bien payés avec beaucoup de primes. Mon humour et ma capacité à parler avec tout le monde ne vous laisseront pas le choix. Appelle-moi pour prendre un café. NB : je veux 25 000 DH net. »

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  • Destinataire imprécis (« Monsieur ou Madame ») ;
  • tutoiement et mélange tu/vous ;
  • motivation centrée sur le salaire et les primes, pas sur le poste ;
  • qualités sans rapport avec le poste et ton prétentieux ;
  • ton familier (« prendre un café ») ;
  • exigence salariale dans la lettre (à discuter en entretien).
Exercice 3 : Rédiger une lettre de motivation

À partir de l'offre de l'exercice 1, rédigez les trois paragraphes Vous – Moi – Nous.

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Vous : « Acteur reconnu de la distribution dans la région de Fès, votre société développe sa relation client, ce qui correspond pleinement au métier pour lequel je me forme. »

Moi : « Lauréat(e) en gestion des entreprises, je maîtrise Excel et la gestion des commandes, que j'ai pratiquées lors de mon stage chez … . Organisé(e) et à l'aise au téléphone, j'ai l'habitude de relancer des clients. »

Nous : « Je serais heureux(se) de mettre ces compétences au service de votre équipe commerciale et me tiens à votre disposition pour un entretien. »

« Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. »

Exercice 4 : Préparer l'entretien

Préparez une réponse aux questions : (a) « Présentez-vous » ; (b) « Quel est votre principal défaut ? » ; (c) « Que savez-vous de notre entreprise ? »

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(a) En 1 à 2 minutes : formation → expériences (stages) → compétences clés → pourquoi ce poste. Pas de récit de vie personnelle.

(b) Un vrai défaut, non bloquant pour le poste, avec ce que vous faites pour le corriger : « J'avais du mal à prendre la parole en public ; je me suis entraîné(e) lors des exposés et je suis maintenant plus à l'aise. »

(c) Montrer que vous vous êtes renseigné(e) : activité, produits ou services, clients, ville, actualité récente — et faire le lien avec le poste.

Exercice 5 : Le suivi

Vous avez passé un entretien mardi. Que faites-vous mercredi ? Et le mardi suivant, si vous n'avez pas de nouvelles ? Rédigez l'objet et les deux premières lignes de l'e-mail du mercredi.

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Mercredi : e-mail de remerciement. Mardi suivant : relance par téléphone.

Objet : Remerciements – Entretien du 12/03 pour le poste d'assistant(e) commercial(e)

« Madame Alaoui, je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé hier. Notre échange a renforcé ma motivation à rejoindre votre équipe commerciale… »

Vidéos

Les vidéos de ce chapitre seront bientôt disponibles.

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