Chapitre 2

Le cahier des charges et l'analyse des risques

Cours

Un projet bien préparé repose sur deux documents de départ : le cahier des charges, qui dit ce qu'on attend, et l'analyse des risques, qui prévoit ce qui peut mal tourner.

1. Le cahier des charges

Cahier des charges

Un document (souvent contractuel) qui définit les objectifs, les exigences et les contraintes d'un projet, d'un produit ou d'un service. Il sert de base pour réaliser le projet, consulter des prestataires (appel d'offres) et vérifier à la fin que le résultat est conforme.

PartieContenu
1. Introduction et contextePourquoi le projet ? Situation actuelle, facteurs internes et externes, parties prenantes
2. ObjectifsObjectifs spécifiques et mesurables
3. PérimètreActivités incluses et exclues
4. Description et exigencesFonctions attendues, exigences techniques, organisationnelles, de qualité, normes à respecter
5. Planning et livrablesPhases, jalons, livrables et dates
6. Ressources et budgetMoyens humains, matériels, financiers ; coûts prévus
7. ResponsabilitésRôle du client, du prestataire, des sous-traitants
8. RisquesRisques identifiés et mesures prévues
9. Suivi et validationIndicateurs, critères de réception, procédure d'approbation
10. Conditions généralesPaiement, garanties, pénalités de retard
Le CPS

Dans les marchés publics et les grands chantiers au Maroc, on parle de CPS (cahier des prescriptions spéciales) : il précise les exigences techniques et administratives propres à un marché (prix, délais, normes, pénalités). Il fait partie du contrat et s'impose à toutes les parties.

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2. L'analyse des risques

Risque

Un événement incertain qui, s'il se produit, a un effet sur le projet (retard, surcoût, baisse de qualité). On mesure un risque par sa probabilité et son impact (gravité).

1. Identifiertous les risques possibles
➜
2. Évaluerprobabilité × impact
➜
3. Prévoirles mesures de prévention ou d'atténuation
➜
4. Désignerun responsable par risque
➜
5. Surveilleret réévaluer pendant le projet

Criticité = probabilité × impact (chacun noté de 1 à 3, par exemple). On traite d'abord les risques de criticité élevée.

Grille des risques d'un projet de nouveau logiciel de paie
RisqueProbabilité (1-3)Impact (1-3)CriticitéMesure
Erreurs dans la reprise des données des salariés236Double contrôle, paie en parallèle pendant 1 mois
Résistance du service paie au changement224Associer les utilisateurs dès le choix, formation
Retard du prestataire133Pénalités de retard dans le contrat, jalons de contrôle
Panne du serveur122Sauvegardes quotidiennes, solution hébergée
À retenir
  • Cahier des charges : contexte, objectifs, périmètre, exigences, planning, budget, responsabilités, risques, validation.
  • Risque = événement incertain ; criticité = probabilité × impact.
  • Pour chaque risque important : une mesure et un responsable.

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Exercices
Exercice 1 : Compléter un cahier des charges (TP)

Complétez : « Le … est un document qui définit les objectifs, les exigences et les attentes du projet. Les objectifs doivent être … et … . Le périmètre identifie les activités … et … du projet. L'échéancier fixe des … clés pour chaque phase. Pour chaque risque, on prévoit des … . Le suivi utilise des … et des indicateurs de performance. Enfin, on précise la … du cahier des charges. »

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cahier des charges ; spécifiques / mesurables ; incluses / exclues ; jalons ; mesures d'atténuation ; critères de suivi ; procédure d'approbation.

Exercice 2 : Associer risques et projets

Associez chaque risque au projet où il est le plus probable : (1) difficulté à recruter des candidats qualifiés ; (2) manque de budget de formation ; (3) résistance au changement ; (4) conflits avec les représentants syndicaux ; (5) départ de salariés clés pendant le projet ; (6) non-conformité au Code du travail. Projets : (a) nouveau programme de formation ; (b) restructuration avec changements de postes ; (c) négociation d'une convention collective ; (d) plan de succession des postes clés ; (e) campagne de recrutement ; (f) nouvelles procédures de gestion du temps de travail.

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RisqueProjet
1. Recruter des candidats qualifiés(e) Campagne de recrutement
2. Budget de formation(a) Programme de formation
3. Résistance au changement(b) Restructuration
4. Conflits syndicaux(c) Convention collective
5. Départ de salariés clés(d) Plan de succession
6. Non-conformité au Code du travail(f) Procédures de temps de travail

Remarque : le corrigé du guide TP associait ces éléments dans le désordre ; voici une correspondance logique.

Exercice 3 : Analyser les risques d'un séminaire

Vous organisez un séminaire de 2 jours à Agadir pour 60 cadres. Identifiez 4 risques, évaluez-les (probabilité et impact de 1 à 3) et proposez une mesure pour chacun.

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RisquePICriticitéMesure
Hôtel complet ou annulation133Réserver tôt, contrat avec conditions d'annulation, hôtel de secours repéré
Retard ou annulation de vols224Arrivée la veille, liste des vols alternatifs, assurance
Intervenant absent133Intervenant de remplacement, supports reçus à l'avance
Dépassement du budget224Devis signés, suivi des dépenses, marge de 10 %
Vidéos

Les vidéos de ce chapitre seront bientôt disponibles.

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