Chapitre 8

Le suivi des activités

Cours

Planifier ne suffit pas : il faut suivre ce qui est réellement fait, par qui et en combien de temps, pour corriger les écarts. C'est le rôle du suivi des activités et du temps de travail.

I. Définition

Suivi du temps et des activités (GTA)

La gestion des temps et des activités (GTA) regroupe les processus qui suivent le temps de travail, les présences, les absences et les activités des salariés. C'est aussi un module du SIRH (système d'information des ressources humaines) : un logiciel dédié à ce suivi. Elle concerne toutes les organisations, publiques ou privées, quelle que soit leur taille.

Autrefois manuel (feuilles ou cahiers de pointage), le suivi est aujourd'hui largement automatisé (pointeuses, badgeuses, logiciels, applications mobiles).

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II. Les domaines du suivi

DomaineContenu
Gestion de l'activitéRépartition des tâches par salarié ou par équipe, temps passé par tâche, projet ou client
Présences et temps de travailEntrées, sorties, horaires variables, heures travaillées, heures supplémentaires, heures de nuit
AbsencesCongés payés, congés maladie, congé de maternité, récupérations, permissions
PlanningsOrganiser le temps de travail pour des journées équilibrées

La GTA permet de suivre l'avancement des activités, de faire un suivi budgétaire (prévu / réalisé), de mettre les activités en adéquation avec les ressources et de transmettre des données fiables au service paie.

III. Les outils de suivi

1. Les documents simples

  • la feuille de temps (timesheet) : heures par jour, par tâche ou par projet ;
  • le planning et le tableau de suivi des tâches (tâche, responsable, échéance, avancement, état) ;
  • le Gantt de suivi : on compare les barres prévues et réelles ;
  • le tableau de bord : quelques indicateurs (heures prévues / réalisées, retards, taux d'absentéisme).

2. La feuille de temps sous Excel

  1. Créer un fichier et le nommer selon votre système de classement (ex. « Temps_2027_03_Service_Achats »).
  2. En haut : nom du salarié, matricule, service, nom du responsable.
  3. Cinq colonnes : Date, Heure de début, Heure de fin, Heures travaillées, Commentaires (congé, absence, mission…).
  4. Ajouter la formule de calcul des heures : =(C2-B2)*24 (au format nombre), moins la pause éventuelle, puis le total de la période : =SOMME(D2:D23).
Feuille de temps de la semaine
DateDébutFinPauseHeures travailléesCommentaire
Lundi08:3017:301 h8
Mardi08:3018:301 h9Préparation du séminaire
Mercredi08:3017:301 h8
Jeudi08:3019:301 h10Inventaire annuel
Vendredi08:3017:301 h8
Samedi08:3012:30—4
Total47

Avec une durée légale de 44 heures par semaine (Code du travail marocain, activités non agricoles), le salarié a effectué 3 heures supplémentaires à transmettre au service paie.

3. Les logiciels de suivi

Souvent intégrés au SIRH, ils offrent : un paramétrage selon le fonctionnement de l'entreprise, des feuilles de temps détaillées, des validations par le manager, des tableaux de bord avec filtres (salarié, projet, client), des rapports personnalisés et l'export des données.

AvantageExplication
Gain de tempsSaisie unique, calculs automatiques
FiabilitéMoins d'erreurs, d'oublis et de doubles saisies ; données conformes au Code du travail et aux règles de l'entreprise
Pilotage des projetsVision en temps réel du temps, de l'argent et du personnel consacrés à chaque projet
Analyse des performancesCoûts de revient, marges et rentabilité par projet, service ou client
Moins de charge administrativeLe salarié voit ses heures et ses soldes de congés sans solliciter les RH
Paie justeHeures, absences et congés transmis directement au service paie

Exemples de logiciels : Eurécia (TPE, PME, ETI, solution personnalisable), Factorial (TPE et PME, interface intuitive), idylis (PME, orienté projet), JourOff (outil collaboratif de gestion des congés). Le choix dépend de la taille et des besoins de l'entreprise ; un bon logiciel doit être simple à utiliser.

À retenir
  • Suivre = comparer le prévu et le réalisé pour corriger.
  • Domaines : activités, présences, absences, plannings.
  • Outils : feuille de temps, tableau de suivi, Gantt, tableau de bord, logiciel de GTA / SIRH.

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Exercices
Exercice 1 : Construire un tableau de suivi des tâches

L'Office Manager suit l'organisation de la journée portes ouvertes du 15 mai. Tâches : réserver le traiteur (Salma, 2 mai, fait) ; imprimer les brochures (Ali, 8 mai, en cours, 50 %) ; envoyer les invitations (Salma, 5 mai, non commencé) ; installer la signalétique (Ali, 14 mai, non commencé). Nous sommes le 6 mai. Présentez le tableau de suivi et indiquez les actions.

Afficher la correctionMasquer la correction
TâcheResponsableÉchéanceAvancementÉtat au 6 maiAction
Réserver le traiteurSalma2 mai100 %Terminé—
Envoyer les invitationsSalma5 mai0 %En retardEnvoyer aujourd'hui en priorité, relancer par téléphone les invités importants
Imprimer les brochuresAli8 mai50 %En cours, dans les tempsPoint d'étape le 7 mai
Installer la signalétiqueAli14 mai0 %À venirVérifier le matériel le 12 mai
Exercice 2 : Calculer des heures avec Excel

Une feuille de temps contient en B2 l'heure d'arrivée (08:15), en C2 l'heure de départ (17:45) et en D2 la pause (1 heure). Quelle formule donne le nombre d'heures travaillées en E2 ? Quel est le résultat ?

Afficher la correctionMasquer la correction

Formule : =(C2-B2)*24-D2 (cellule E2 au format nombre). Résultat : (17 h 45 − 8 h 15) = 9,5 h − 1 h = 8,5 heures.

Exercice 3 : Choisir un outil de suivi

Une PME de 35 salariés gère encore les présences sur un cahier : erreurs de paie, conflits sur les heures supplémentaires, soldes de congés inconnus. Quels avantages aurait un logiciel de GTA ? Quels critères de choix ?

Afficher la correctionMasquer la correction

Avantages : pointage fiable (badgeuse), calcul automatique des heures et des heures supplémentaires, soldes de congés consultables par chaque salarié, transfert direct à la paie, moins d'erreurs et de conflits, tableaux de bord pour la direction.

Critères de choix : adapté à une PME, paramétrable selon le Code du travail et les règles internes, simple à utiliser, compatible avec le logiciel de paie, accessible sur mobile, coût (abonnement, formation), service après-vente.

Vidéos

Les vidéos de ce chapitre seront bientôt disponibles.

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